公司业务成功与否，往往取决于公司是否可以吸纳和保留人材；因此，有效人力资源的策略是重要的。
雇主一般会为员工提供额外福利，例如保险。保险计划若以集体方式购买，相比起以个人形式提供给员工，平均成本通常会较低。
研富投资可以通过考虑个别公司的独特需求、税务状况和现金流量，为如何最好地为团体计划的成本提供资金提供建议。
团体医疗计划
医疗开支往往是昂贵而又经常毫无预警。雇主希望员工经常保持建康体魄，身体不适时必须尽快诊治。医疗保险计划涵盖各种开支，从医生的诊症费到紧急疏散都可受保。不过，更重要的是这样能令员工安心，因为他们知道，任何大小病痛，员工们都有医疗的保障。
医疗计划的好处、费用和索偿要求差别很大。研富投资在为各种公司及其需求量身定制合适的团体医疗方面经验丰富。
团体人寿保险，严重疾病和残疾
和团体医疗保险一样，其他的团体计划包括人寿、危疾及残疾的保险都具成本效益，并令受保者安心。
当中人寿及残疾保险较为员工及企业所认识；一般人对危疾保险的认识则较少。危疾保险是为危及生命的重病例如癌症、心脏病、中风等病患设立的保险计划。数据指出，我们在有工作能力的年龄中有25%的机会经历一个重大疾病，可幸的是，大部分人不会因此丧命。
因此，危疾保险是必需的，不是因为你可能因病丧命，而是因为你有很大机会生存下来。
大部分雇主都会提供人寿保险，但是，只有少数会提供危疾保险。这给了您公司一个机会去突显与其他雇主的不同。危疾保险不一定花费庞大，我们有丰富的经验去确保团体保险的花费是在您的预算内。
强制性公积金
强制性公积金（MPF）是香港劳动人口的退休保障。 强积金计划是香港退休财务保障中十分重要的一环。香港不但有人口老化的趋势（在2039年，预测有28%的人口超过65岁），而且香港人的寿命越来越长，代表他们退休的时期也会增长。强积金计划，连同其税务优惠，和投资及保险一样，都是你退休计划中不可或缺的一环。
对顾主来说，一般会有以下的疑惑：
- 雇员要求其他强积金计划会怎样？
- 我该如何解答员工的问题？
- 我如何理解不同提供商选择的困难？
- 会否增加文书上的负担？
- 会增加成本吗？
- 我选择的MPF计划在市场价格竞争力高吗？
股东保障
如果某天您公司的合作伙伴残疾或去世，而他的遗嘱或信托将他持有的公司股份交给他的亲属，或毫无认识的陌生人，您该怎么办？这个人可能会成为董事会成员之一，对公司运作作用不大，但却有权从公司股份中获利，削弱公司盈利。一般来说，这个人并不特别想持有公司股份，但需要其股份带来的收入。他通常乐意以现金交换股份；而你则希望夺回公司的控制权和增加公司的盈利。
在这情况下，一份买卖协议会对您较为有利。这是您和您公司的共同拥有者之间具约束力的合约，它规定当拥有者卖出他的股份，谁可以购买该股份及购买该股份的价格。
除了借贷、出售资产和现金付款，保险计划也可作为一个优先及具成本效益的解决方案。保险费的成本一般比其他方案低，而其效益能透过公司各种的信托基金及财政工具所控制。该方案不但成本效益高，而且按时提供资金。人寿保险计划更可以免除税项，换言之，公司可以税前的价格购回股份。
企业持续性
企业持续性的策划工作，主要是为危机作好准备，例如重要职员或股东的逝世或残疾，并采用危机管理的策略以尽量减少、消除或转移这些危机。
企业的业绩通常会决定股东收入的多寡；企业交易赚取的盈利通常代表拥有者退休的主要收入。因此，企业持续性策划是十分重要的。
关键人员保险
不少雇主了解防患未然、保障固定资产的重要性（如火灾、盗窃保险）；但另一种重要资产 – 人力资本的风险，则常常被忽略。
关键人员保险保障企业在因死亡、残疾、或重病而失去关键人员时免受损失。当在一名或多名人员对投资项目成败有重大影响，投资者一般都会要求关键人员保险。换言之，当投资者明白关键人员的死亡或残疾可能会摧毁了他们的投资回报，关键人员保险便是十分重要的。
在关键人员保险的保障下，如过该关键人物死亡或残疾，企业会以该保险受益人的身份获得赔偿。这笔资金可帮助公司补偿因关键人员而失去的收入，或可在企业清盘时用以赔偿投资者。
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