公司業務成功與否，往往取決於公司是否可以吸納和保留人材；因此，有效人力資源的策略是重要的。
僱主一般會為員工提供額外福利，例如保險。保險計劃若以集體方式購買，相比起以個人形式提供給員工，平均成本通常會較低。
研富投資可以通過考慮個別公司的獨特需求、稅務狀況和現金流量，為如何最好地為團體計劃的成本提供資金提供建議。
團體醫療計劃
醫療開支往往是昂貴而又經常毫無預警。僱主希望員工經常保持建康體魄，身體不適時必須盡快診治。醫療保險計劃涵蓋各種開支，從醫生的診症費到緊急疏散都可受保。不過，更重要的是這樣能令員工安心，因為他們知道，任何大小病痛，員工們都有醫療的保障。
醫療計劃的好處、費用和索償要求差別很大。研富投資在為各種公司及其需求量身定制合適的團體醫療方面經驗豐富。
團體人壽保險，嚴重疾病和殘疾
和團體醫療保險一樣，其他的團體計劃包括人壽、危疾及殘疾的保險都具成本效益，並令受保者安心。
當中人壽及殘疾保險較為員工及企業所認識；一般人對危疾保險的認識則較少。危疾保險是為危及生命的重病例如癌症、心臟病、中風等病患設立的保險計劃。數據指出，我們在有工作能力的年齡中有25%的機會經歷一個重大疾病，可幸的是，大部分人不會因此喪命。 因此，危疾保險是必需的，不是因為你可能因病喪命，而是因為你有很大機會生存下來。 大部分僱主都會提供人壽保險，但是，只有少數會提供危疾保險。這給了您公司一個機會去突顯與其他僱主的不同。危疾保險不一定花費龐大，我們有豐富的經驗去確保團體保險的花費是在您的預算內。
強制性公積金
強制性公積金（MPF）是香港勞動人口的退休保障。 強積金計劃是香港退休財務保障中十分重要的一環。香港不但有人口老化的趨勢（在2039年，預測有28%的人口超過65歲），而且香港人的壽命越來越長，代表他們退休的時期也會增長。強積金計劃，連同其稅務優惠，和投資及保險一樣，都是你退休計劃中不可或缺的一環。
對顧主來說，一般會有以下的疑惑：
- 僱員要求其他強積金計劃會怎樣？
- 我該如何解答員工的問題？
- 我如何理解不同提供商選擇的困難？
- 會否增加文書上的負擔？
- 會增加成本嗎？
- 我選擇的MPF計劃在市場價格競爭力高嗎？
股東保障
如果某天您公司的合作伙伴殘疾或去世，而他的遺囑或信託將他持有的公司股份交給他的親屬，或毫無認識的陌生人，您該怎麼辦？這個人可能會成為董事會成員之一，對公司運作作用不大，但卻有權從公司股份中獲利，削弱公司盈利。一般來說，這個人並不特別想持有公司股份，但需要其股份帶來的收入。他通常樂意以現金交換股份；而你則希望奪回公司的控制權和增加公司的盈利。
在這情況下，一份買賣協議會對您較為有利。這是您和您公司的共同擁有者之間具約束力的合約，它規定當擁有者賣出他的股份，誰可以購買該股份及購買該股份的價格。
除了借貸、出售資產和現金付款，保險計劃也可作為一個優先及具成本效益的解決方案。保險費的成本一般比其他方案低，而其效益能透過公司各種的信託基金及財政工具所控制。該方案不但成本效益高，而且按時提供資金。人壽保險計劃更可以免除稅項，換言之，公司可以稅前的價格購回股份。
企業持續性
企業持續性的策劃工作，主要是為危機作好準備，例如重要職員或股東的逝世或殘疾，並採用危機管理的策略以盡量減少、消除或轉移這些危機。
企業的業績通常會決定股東收入的多寡；企業交易賺取的盈利通常代表擁有者退休的主要收入。因此，企業持續性策劃是十分重要的。
關鍵人員保險
不少僱主了解防患未然、保障固定資產的重要性（如火災、盜竊保險）；但另一種重要資產 – 人力資本的風險，則常常被忽略。 關鍵人員保險保障企業在因死亡、殘疾、或重病而失去關鍵人員時免受損失。當在一名或多名人員對投資項目成敗有重大影響，投資者一般都會要求關鍵人員保險。換言之，當投資者明白關鍵人員的死亡或殘疾可能會摧毀了他們的投資回報，關鍵人員保險便是十分重要的。
在關鍵人員保險的保障下，如過該關鍵人物死亡或殘疾，企業會以該保險受益人的身份獲得賠償。這筆資金可幫助公司補償因關鍵人員而失去的收入，或可在企業清盤時用以賠償投資者。
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我們希望能與您會面細談，以便我們可以幫助您實現目標。
